2006年中国网络招聘行业发展现状及未来趋势分析

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘 (E—Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它的出现给传统招聘方式带来深刻的变革。相对于传统的招聘方式，网络招聘具有不受地域限制、成本较低、针对性强、信息传递速度快等优点。

全球网络招聘行业方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全球网络招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达到44.4%。

1999年，招聘网站开始切入中国人才市场，此后一直保持着稳定增长。到2006年底，我国人才网站数量已经突破二千家，页面点击率达40亿人次以上，人才网站的专业化程度也大大提高。2005年中国网络招聘市场规模达到45亿元人民币， 2006年达到50.3亿元人民币。

图 2002-2006年中国网络招聘市场规模

传统的招聘方式依然占据了中国招聘市场很大的份额，报纸和招聘会仍然是目前主流的招聘方式。报纸招聘市场规模保持了增长态势，但占据总的招聘市场份额变化不大。而招聘会和猎头等招聘方式的市场规模在缩减。

中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣， 网络招聘已成为新的投资热点。

目前中国招聘企业在招聘市场的投入还远远不够。例如，美国中人才的招聘成本为300－400美元，相对于5万美元的平均年薪来讲，招聘投入与年薪比平均为1：150。而中国中人才的招聘成本为20~50元人民币，以中高层10~12万年薪来讲，招聘投入与年薪比平均达到1：2500，招聘市场潜力还非常大。随着经济的持续稳定发展，中国招聘市场规模将不断扩大，并保持比较稳定的增长速度。

继2004年9月前程无忧（51job.com）在美国NSDQ（股票代码：jobs）上市以来，中国网络招聘市场可以说是风起云涌。外国资本的不断进入，不断更新的网络营运模式，不断创新的网上人力资源招聘增值服务等。都不难看出，中国网络招聘市场的现状还是群雄争霸，难分高下的一个状态。

我们先从资本运作方面来看看。此前，全球的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份。4月，日本的Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。6月，爱尔兰Keyland公司与上海招聘网合作，计划投资额1000万欧元。9月，又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额大约800万欧元。随后，这家公司有一口气的和天津的“易才网（Job1998.com）”，位于广东中山的国际人才网（www.job001.cn）结为秦晋之好。并且Saongroup集团主席薄莱斯当天还向《财经日报》记者透露，下一步他们还将在沈阳、重庆、成都、大连、宁波等地寻找合作伙伴。还有，9 月20 日，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.宣布2000万美元收购智联招聘25％的股权。另外日本第二大招聘网站enjapan也和800hr.com取得了合作。香港上市招聘媒体集团才库媒体 Recruit 也和精英招聘网（1010job.com）取得了战略上的合作。从资本运作的热潮中大家也不难看出，网络招聘行业的现状和未来，终究谁是最后的弄潮儿现在还根本不定。在中国市场上，这个游戏还需要更长时间的玩下去和竞争下去，当然从另一个侧面我们也不难看出网络招聘行业的市场预期潜力是非常巨大的，财富金矿的诱惑力是无穷的，让大家都趋之若骛，谁也不甘人后。

下面，我们再从现在在中国地区出现的一些网络招聘网站的经营模式和思路上去分析，分析。目前在国内，我们可以把人才网站从纵向和横向上分为一下几种：
种：大而全的综合性人才网站，我们把他称为“巨无霸”。在目前代表性的就是梯队的：51job,chinahr,zhaopin，第二梯队的：cjol,jobcn,528等。他们是全国性的、综合的、在目前中国大陆的网络招聘行业中应该是处于和知名度的网站。
第二种就是人们经常接触的地方性的综合人才网站，我们称其为“地头蛇”。他们就是以一个地方为营业范围，在本地区做到，化。代表性的就是：南方人才网（168.com，背景，广州地区，间接覆盖整个珠三角地区乃至华南地区）、深圳人才网（szhr.com，背景，深圳地区，东莞地区，粤西地区都有覆盖）等，另外还有上海招聘网、北京人才网、浙江人才网等。这种网站就是以某个地区为中心，来运营和提供在线求职，招聘服务。
第三种就是细分行业的人才网站。他们是以一个行业为中心来做细分市场的，更加的突出了专业和行业的特点，我们称之为“行业垂直人才网站”。例如:星众分行业人才网（jobxz.com,最近才崛起的，势头很不错，后劲十足。）英才网联（800hr.com，行业老派了，一直做的比较稳健，现在在外地也开始布局了。），job36.com(这间公司我觉得未来之路不是很明确，有圈钱色彩，太注重盈利情况了，在经营思路上有一些混乱和不知所措。)等，当然在这个业态下，还有一些只从单一行业去走的网站，他们也做的很不错。例如：中国服装人才网、中国外语人才网等，他们只做一个行业，但是会在这一个行业里深耕细耘，做到高附加值、高层次、高质量的服务，这种网站也是很不错的。
第四种就是最近才出现的一些动态，专业的职位搜索引擎。代表性，炒的最火的就非职友集和搜职网莫属了。我觉得这个是未来的一个发展方向。快捷、方便、高效、但就是一个数据库的问题和盈利模式的问题还需要在探讨，探讨。

上面我们从业态上来分析了一下，不外乎也就是几个特点，地域性、专业化等。那么下面我们在从服务方面去仔细的分析，分析。

在今年的8月份左右，前三大网站也在他们的地方频道中做出了细分行业和专业的做法，我们认为这个是行业的趋势，是未来的必然。中国网络招聘行业发展于九零年代末期，随着行业的发展和客户体验与需求的更加专业化和细化，只有细分的，更加专业的，高附加值的东西才能更好的适应市场的发展和HR们的需要。同时随着工作效益的提高和日益要求的简洁化，操作方便，简洁明了也是大家都需要的必然趋势，当然这也就是搜索引擎和垂直搜索引擎发展的必然和客观需要了。
 
在今年的网站动态中，以前的那些什么薪酬报告、校园招聘啊什么的，我们就不用多讲了。主要是中华英才网推出了一个针对中小企业人事解决方案的“英才宝”计划，一些网站推出了自动匹配、视频面试、在线中介等服务。当然，这些东西的推出都是有它的必要性和建设性的含义的。但最终市场的变化，HR们需求的变化是什么那，我想不外乎就是更加的方便、更加的高附加值、更加的有个性的和可以满足不同需要层次的、全方位的、顾问式的服务了。

纵观2006年的网络招聘行业的发展和趋势，我们可以总结出来以下几点：
，        行业在继续向深层次发展，随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟，网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中，终究谁主沉浮，目前还没定论。也就好象永远不断有新信息出现的互联网行业一样，随着网络技术的发展，网络使用习惯的改变，网络受众需求点的不断变化，一切都在改变，一切都在前进，不变的就是HR们需求，求职者的需求和使用习惯。我们只有迎合市场，更加的服务于我们的市场，行业才能不断的成熟和稳健的发展。
第二，        就是我们也同样可以看出，在网络招聘行业中未来的发展趋势必然就是专业化、地域化、高质量化、我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。
第三，        从另外一个层面我们也不难看出，2007年的网络招聘市场又将是几家欢喜几家愁。资本在不断的进入，市场在不断的变化，地域性的人才网站，细分行业的人才网站，专业价值更高的网站才最终有它的出路，才最终能发展壮大，而那些一味的追求单一服务的网站，必然将走向灭绝的道路。